外国人を採用する際は事前に「業務内容」「勤務日数（シフト）」「報酬・待遇」「キャリアパス」など就業規則に沿った条件を説明しておくことがとても重要です。また、報酬額と手取り額の違いには敏感ですので、日本での給与形態（所得税や健康保険料等）をきちんと把握していただくまで説明しましょう。また日本文化に対する理解度も重要です。特に就業場所における県民性や方言、暮らしやルールを守ることができず、早期退職する外国人労働者は少なくありません。翻訳された就業規則などを準備し、ミスマッチによる退職を防ぎましょう。